وضع سياسة منع استخدام المواد في مكان العمل

يعد وضع سياسة منع استخدام المواد في مكان العمل تعكس احتياجات مكان عملك والقوانين المعمول بها جزءًا أساسيًا من برنامج مكان عمل خالٍ من المخدرات ناجح.

“لا يُطلب من أصحاب العمل تحمل السلوك السيئ الذي قد ينتج عن تناول الكحوليات أو الأدوية الموصوفة أو العقاقير غير القانونية”

يجب أن تتضمن سياسة استخدام المواد في مكان العمل، كما هو الحال مع جميع سياسات الشركة، ما يلي:

  • عدة جوانب تحدد سبب السياسة.
  • على من وكيف ينطبق ؛ القواعد المحددة.
  • ماذا سيحدث في حالة ملاحظة انتهاك السياسة أو الاشتباه فيه.

إنشاء أو تطوير سياسة منع استخدام المواد في مكان العمل

كيفية تطوير سياسة استخدام المواد في مكان العمل؟

  1. أرباب العمل مسؤولون عن حماية سلامة موظفيهم:
    تتمثل إحدى الخطوات المهمة في تطوير سياسة ذات توقعات ونتائج واضحة تتعلق بتعاطي المخدرات.
  2. قم بتطوير أو تحديث سياسة مكتوبة مخصصة لمؤسستك:
    على سبيل المثال، قد لا تغطي السياسات الحالية بشكل صريح إساءة استخدام العقاقير التي تستلزم وصفة طبية أو استخدام المخدرات.
  3. يجب أن يكون جميع الموظفين قادرين على فهم السياسة بسهولة:
    من الجيد أيضًا أن تطلب تأكيدًا كتابيًا بأن الموظف قد قرأ السياسة وفهمها.
  4. توفر السياسة الجيدة أيضًا سجلاً لجهود المنظمة وهي مرجع في حالة الطعن في السياسة:
    قد يساعد هذا في حماية صاحب العمل من أنواع معينة من المطالبات من قبل الموظفين.
  5. ضع في اعتبارك نهج القبول بدلاً من نهج عدم التسامح على سبيل المثال:
    قم بتعديل السياسات التي تتطلب الإنهاء التلقائي للموظف بعد أول اختبار إيجابي للمخدرات لتعاطي المخدرات غير المصرح به طبيًا.
  6. نهج بديل هو إنشاء سياسة توفر المشورة الإلزامية للموظفين الذين يفشلون في اختبار المخدرات:
    هذا يعطي الموظف فرصة ثانية ويمكن أن يوفر تكلفة تعيين وتدريب بديل.

كيفية إنشاء سياسة استخدام المواد في مكان عملك؟

لا يجب أن يكون وضع سياسة استخدام المواد في مكان العمل مهمة شاقة للاستعانة بمصادر خارجية ؛ في حين أنه من الحكمة دائمًا استشارة المستشار القانوني قبل تنفيذ سياسات الشركة، فإن تضمين بند قصير في دليل الموظف غالبًا ما يكون كافياً، مثل:

  1. يحظر على الموظفين استهلاك المواد الخاضعة للرقابة أو حيازتها أو استخدامها بشكل غير قانوني أثناء الخدمة.
  2. بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز أن يكون الموظفون تحت تأثير أي مادة خاضعة للرقابة، مثل المخدرات أو الكحول، أثناء العمل أو في مباني الشركة أو المشاركة في أعمال الشركة.
  3. تُعد الأدوية الموصوفة أو المتاحة دون وصفة طبية استثناءً.
  4. قد يخضع أي شخص ينتهك هذه السياسة لإجراء تأديبي يصل إلى ويتضمن إنهاء الخدمة.
  5. تضع هذه اللغة قيودًا واضحة على الاستخدام المقبول أو عدم استخدام مواد معينة في مكان العمل وتوفر عواقب الانتهاكات.
  6. يجب أن تكون السياسات مكتوبة وأن يتم توصيلها بوضوح لجميع الموظفين.

في حالات أخرى، مثل الشك المعقول أو الاختبار العشوائي، تتطلب ضرورات العمل سياسات أكثر تقدمًا ؛ إذا قررت الشركة وضع سياسة أكثر تفصيلاً، فيجب أن تلتزم بقوانين وأنظمة قانون الدولة المتعلقة باختبار المخدرات والكحول ؛ تقيد بعض الدول قدرة صاحب العمل على اختبار الموظفين لتعاطي المخدرات، بينما تسمح دول أخرى بمجال أوسع.

على هذه الصفحة
    Add a header to begin generating the table of contents

    اتصل بخط المساعدة

    خط المساعدة الخاص بنا هنا من أجلك أنت وأي شخص آخر يلعب دورًا داعمًا في حياة الشاب الذي يعاني من تعاطي المخدرات.

    أرسل إستشارتك إلى متخصص

    Share on facebook
    Facebook
    Share on twitter
    Twitter
    Share on pinterest
    Pinterest
    Share on email
    Email
    error: Content is protected !!