
- كتب بواسطة Ayman Camill
- في تاريخ 11/22/2021
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on pinterest
Pinterest
Share on email
Email
وضع سياسة منع استخدام المواد في مكان العمل
يعد وضع سياسة منع استخدام المواد في مكان العمل تعكس احتياجات مكان عملك والقوانين المعمول بها جزءًا أساسيًا من برنامج مكان عمل خالٍ من المخدرات ناجح.
“لا يُطلب من أصحاب العمل تحمل السلوك السيئ الذي قد ينتج عن تناول الكحوليات أو الأدوية الموصوفة أو العقاقير غير القانونية”
يجب أن تتضمن سياسة استخدام المواد في مكان العمل، كما هو الحال مع جميع سياسات الشركة، ما يلي:
لا يجب أن يكون وضع سياسة استخدام المواد في مكان العمل مهمة شاقة للاستعانة بمصادر خارجية ؛ في حين أنه من الحكمة دائمًا استشارة المستشار القانوني قبل تنفيذ سياسات الشركة، فإن تضمين بند قصير في دليل الموظف غالبًا ما يكون كافياً، مثل:
في حالات أخرى، مثل الشك المعقول أو الاختبار العشوائي، تتطلب ضرورات العمل سياسات أكثر تقدمًا ؛ إذا قررت الشركة وضع سياسة أكثر تفصيلاً، فيجب أن تلتزم بقوانين وأنظمة قانون الدولة المتعلقة باختبار المخدرات والكحول ؛ تقيد بعض الدول قدرة صاحب العمل على اختبار الموظفين لتعاطي المخدرات، بينما تسمح دول أخرى بمجال أوسع.
اتصل بخط المساعدة
خط المساعدة الخاص بنا هنا من أجلك أنت وأي شخص آخر يلعب دورًا داعمًا في حياة الشاب الذي يعاني من تعاطي المخدرات.
أرسل إستشارتك إلى متخصص