التحويل لتلقي المساعدة

التحويل لتلقي المساعدة؟ ؛ على االمدراء أن يخبروا الموظفين إذا كانوا يعتقدون أن لديهم مشكلة كامنة مع الإدمان ؛ يأتون لمناقشتها وطلب المساعدة في التخلص منها وعدم فقدان عملهم.

التحويل لتلقي المساعدة

ماذا عن التحويل لتلقي المساعدة؟

أن المساعدة متوفرة، كما يجب أن يبرز المدير أن قرار الموظف حول تلقي العلاج من عدمه هو قرار شخصي ولن يتم نشره، ويجب أن يصرح المدير بوضوح عن توقعاته حول أداء الموظف.

يجب على الموظف أن يفهم أن مستوى الأداء في العمل سيتم متابعته وستتطبق الإجراءات التأديبية التقدمية إذا لزم الأمر.

النظر في الإجراءات الممكنة

يجب أن تأخذ استجابة صاحب العمل لتعاطي المخدرات المؤكدة بشكل عام في الاعتبار خبرة الشركة الإجمالية مع الموظف، وتأثير تعاطي المخدرات على الشركة ومكان العمل، وكيف عومل الآخرون في ظروف مماثلة.

على سبيل المثال، قد يقوم مشرف أو شخص آخر في وضع مناسب بإحالة الموظفين الذين يعانون من مشاكل تعاطي المخدرات إلى برنامج مساعدة الموظفين EAP بناءً على السلوكيات المرصودة والموثقة ومشاكل الأداء و / أو قبول الموظف للإدمان.

التحويل لتلقي المساعدة؟ ؛ قد يعرض بعض أصحاب العمل المساعدة للموظفين – ربما إجازة للحصول على العلاج واتفاقية العودة إلى العمل – بدلاً من إنهاء الخدمة ؛ قد يغطي قانون الإجازة العائلية والإجازة الطبية أو قانون الولاية إجازة العلاج من الإدمان ؛ بالطبع، قرار قبول المساعدة هو قرار الموظف ؛ انظر إجازة للعلاج من تعاطي المخدرات و اختبار المخدرات الأخير الاتفاق فرصة.

يمكن لأصحاب العمل أيضًا اختيار سياسة عدم التسامح واتخاذ إجراءات تأديبية – تصل إلى وتشمل إنهاء الخدمة – بناءً على مشاكل الأداء الوظيفي التي قد تكون نتيجة لتعاطي الموظف للكحول أو المخدرات ؛ ومع ذلك، فمن الأهمية بمكان توثيق مثل هذه المشاكل وأي إجراءات يتم اتخاذها ؛ لا يلتزم صاحب العمل بإعفاء تعاطي المخدرات أو الكحول في العمل أو انتهاك سياسة مكان العمل الخالي من المخدرات.

على هذه الصفحة
    Add a header to begin generating the table of contents

    اتصل بخط المساعدة

    خط المساعدة الخاص بنا هنا من أجلك أنت وأي شخص آخر يلعب دورًا داعمًا في حياة الشاب الذي يعاني من تعاطي المخدرات.

    Share on facebook
    Share on twitter
    Share on pinterest
    Share on linkedin
    Share on whatsapp
    Share on tumblr
    Share on email
    1. Employing and Managing People with Addictions. Retrieved 12 January (2018)
      https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/toolkits/pages/personswithaddictions.aspx
    error: Content is protected !!