سجل مشكلة الأداء في العمل

سجل مشكلة الأداء في العمل ؛ يعد التسجيل مكون أساسي في أي برنامج مكان عمل خالي من المخدرات، ومن الضرورى أن يسجل المشرف علامات تدهور الأداء بالإضافة إلى تسجيل محاولاته لتصحيح الوضع، وابدأ بالتسجيل مع أول علامة لتدهور الأداء.

مشكلة الأداء في العمل

القيام بتسجيل مشكلة الأداء في العمل!

سجل كل أيام الغياب والتأخير والتقارير المتأخرة والإنتاج المنخفض والأخطاء والحوادث التي وقعت أثناء العمل بسببه، والنزاعات التي نشبت مع الزملاء والتغير في المظهر الشخصي وفترات الغداء الطويلة وترك العمل في وقت مبكر.

كن محدداً باستخدام أكثر قدر من التفاصيل الممكنة، ويعد هذا الأمر ضرورى وخاصة في المواقف التي يستدعي فيها المدير ليأخذ موقف بسبب مخاوف تتعلق بالسلامة أو عندما تكون هناك خطط لتطبيق إجراءات تأديبية متقدمة.

ماذا يتضمن التسجيل؟

  • اسم الموظف.
  • تاريخ وتوقيت وموقع الحادثة.
  • ملخص لملحوظات المشرف.
  • وجود أي شهود.
  • العمل الذي قام به المشرف للتدخل.
  • ردة فعل الموظف.

ماذا يوفر لنا التسجيل:

  • دليل الموظف الخاص لمشكلة الأداء.
  • معلومات واقعية موضوعية.
  • صورة الأداء بمرور الوقت.
  • قدرة المشرف على إدراك نموذج تدهور الأداء.
  • دعّم عملية العمل التصحيحي.
على هذه الصفحة
    Add a header to begin generating the table of contents

    اتصل بخط المساعدة

    خط المساعدة الخاص بنا هنا من أجلك أنت وأي شخص آخر يلعب دورًا داعمًا في حياة الشاب الذي يعاني من تعاطي المخدرات.

    أرسل إستشارتك إلى متخصص

    Share on facebook
    Share on twitter
    Share on pinterest
    Share on linkedin
    Share on whatsapp
    Share on tumblr
    Share on email
    1. How to Document Employee Performance Issues. Retrieved 23 February (2021)
      https://www.indeed.com/career-advice/career-development/employee-performance-issues-documentation
    error: Content is protected !!