خطة تطوير مكان العمل الخالِ من المخدرات

توفر مجموعة أدوات مكان العمل الخالِ من المخدرات معلومات لمساعدة أصحاب العمل على التطوير ودعم الصحة والسلامة في مكان العمل، من خلال التقييم والتخطيط والتنفيذ للبرنامج.

خطة تطوير مكان العمل

خطة تطوير مكان العمل الخالِ من المخدرات تعتمد على أساسيات الوقاية في مكان العمل لتوفير دليل تفاعلي لأصحاب العمل لتحديد ومنع إساءة استخدام المواد في مكان العمل ؛ وتقديم خدمات التدخل للموظفين وعائلاتهم.

مجموعة الأدوات لمكان العمل الخالِ من المخدرات

تقييم مكان العمل

يساعدك إجراء تقييم مكان العمل في معرفة أنواع المشاكل المتعلقة بإساءة استخدام المواد التي تواجهها مؤسستك وإيجاد طرق للتغلب عليها ؛ اولاً  يجب عليك إشراك جميع القطاعات الرئيسية للقوى العاملة لديك.

لكل مكان عمل تحدياته الخاصة المتعلقة بالصحة والعافية ؛ كما أنه يتأثر بمشاكل تعاطي المخدرات بدرجات مختلفة ؛ يمكن أن  تُعرض هذه المشكلات العمال للخطر، وتضر بمعنويات الموظفين، وتضر بالصورة العامة للمؤسسة، وتقلل من الإنتاجية.

يعتمد منهج التقييم على استخدام كل من التقنيات الكمية و النوعية ؛ الكمية استبيانات المسح والبيانات الإدارية والتحليلات الإحصائية ؛ توستخدم المناهج النوعية الملاحظات والمقابلات المتعمقة ومجموعات التركيز لتحديد السلوك البشري ووضعه في سياقه.

تطوير السياسة

يعد تطوير السياسة جزءًا أساسيًا من أدوات تطوير مكان العمل الخالِ من المخدرات ويجب أن يعكس التطوير احتياجات مكان العمل والمتطلبات القانونية مثل قوانين وأنظمة مكان العمل السارية، وخصائص مكان العمل والموظفين، وقيم المنظمة وأولوياتها.

الهدف من تطوير السياسة في مكان عملك؟

  1. اولاً تقليل الحوادث والأمراض.
  2. ثانياً القضاء على التغيب عن العمل.
  3. معالجة مسألة إساءة استخدام المخدرات في مكان العمل.
  4. تعزيز صحة الموظفين وسلامتهم.

بناء فريق

عند البدء في تطوير مكان عمل خالٍ من العقاقير، نُنشئ فريقًا يمثل مؤسستك بدقة، لأن المشكلات المرتبطة بتعاطي المخدرات في مكان العمل معقدة ؛ لذلك نحتاج إلى مساعدة موظفيك في الفهم الدقيق لقضايا التعاطي في مكان عملك ومن أجل تخطيط وتنفيذ سياسة وبرنامج ناجحين ؛ كما يضيف دعم الموظفين مصداقية للسياسة والبرنامج.

إذا كانت مؤسستك كبيرة، فستحتاج إلى فريق أكبر منظم في فرق فرعية لضمان تمثيل جميع مواقع العمل أو الأقسام ؛ كما نقدم لهم فهم المتطلبات القانونية ومتطلبات السلامة ذات الصلة بمجال عملك وأنواع الوظائف الحساسة للسلامة في مكان عملك.

تخطيط وتنفيذ البرنامج

يمكن أن تكون مبادرة جعل مكان عملك خالِ من المخدرات، أداة لا تقدر بثمن في الجهود المبذولة لتعزيز وحماية عملك وموظفيك من المخاطر المتعلقة بالتعاطي ؛ يُمكنك التعرف على كيفية تخطيط وتنفيذ برنامج مكان عمل خال من المخدرات ؛ واختيار التدخلات الوقائية القائمة على الأدلة لمعالجة القضايا المتعلقة بالمواد.

تساعد هذه الخطوات الست في بناء برنامج مخصص:

  1. تقييم احتياجات مكان عملك.
  2. تحديد الموارد المتاحة.
  3. تطوير سياسة خالية من المخدرات في مكان العمل.
  4. تحديد ما إذا كان مكان العمل بحاجه لبرنامج مساعدة الموظفين EAP.
  5. تحديد ما إذا كان سيتم تضمين اختبار المخدرات.
  6. تثقيف الموظفين وتدريب المشرفين.
  7. استخدام التدخلات الوقائية المسندة بالبيّنات.

ومن أجل الحافظ على برنامجك نقوم  بدمجه في ثقافة مكان العمل والبيئة والحفاظ على استجابة البرنامج للظروف المتغيرة.

  • ضمان التواصل الجيد.
  • إجراء مراجعة وتقييم مستمر لنتائج البرنامج.
  • نقوم بإشراك موظفيك.
error: Content is protected !!