الموارد البشرية (التوفر والإدارة للمنظمات)

الموظفون هم أعظم مواردك!

إدارة الموارد البشرية هي نهج قائم على المهارات للإدارة الإستراتيجية ؛ يعمل مديرو الموارد البشرية على التأكد من أن المنظمة لديها قائمة قياسية من السياسات لمنع استخدام المواد في مكان العمل، والإجراءات التي توجه تدفق الأعمال، ويشمل ذلك:

  1. تزويد الموظفين بالمزايا التي يحتاجونها للتمتع بصحة جيدة ؛ يحتاجون أيضًا إلى معرفة هذه الموارد وكيفية الوصول إليها.
  2. تأكد من أن الخطط الصحية للموظفين تشمل خدمات الصحة السلوكية لإساءة استخدام المواد ؛ تعزز الخطة المنظمة جيدًا سياسة مكان العمل الخالي من المخدرات لدى صاحب العمل.
  3. تقديم الفوائد الصحية التي توفر تغطية لاضطرابات تعاطي المخدرات، بما في ذلك الرعاية اللاحقة والاستشارة كخيار افتراضي لجميع الموظفين وتوفير وصول سهل إلى برامج مساعدة الموظفين.

ما أهمية دور قادة الموارد البشرية؟

يمكن لمتخصصي الموارد البشرية معالجة المشكلة من خلال تنفيذ سياسة تعاطي المخدرات في مكان العمل ؛ من خلال التعرف على علامات التحذير من تعاطي المخدرات المحتمله وتوجيه الموظفين الذين يظهرون مثل هذه العلامات للحصول المساعدة.

  • يتردد العديد من متعاطي المخدرات في طلب المساعدة لأنهم في حالة إنكار.
  • يرفضون فكرة أن لديهم مشاكل أو أن إدمانهم واضح للآخرين.
  • لا يثق بعض متعاطي المخدرات في ضمانات السرية من خلال موارد العلاج.
  • يوجد ايضًا العديد من متعاطي المخدرات يكونو حساسون تجاه وصمة العار الناتجة عن وصمهم كمدمن.

المشرفين ومسؤلى التوظيف، ما لم يكونوا مدربين تدريباً جيداً، غالباً لا يتخذون أي إجراء حتى يجبروا على القيام بذلك بعد إخفاق الموظف في اختبار المخدرات أو وقوع حادث أو موقف محرج، لذلك:

  • يلعب قادة الموارد البشرية أدوارًا مهمة في إدارة الموظفين الذين يعانون من مشاكل تعاطي المخدرات.
  • بما في ذلك تطوير السياسات الداخلية.
  • تدريب المديرين على التعرف على علامات تعاطي المخدرات.
  • توجيه الموظفين إلى الموارد المتاحة واتخاذ الإجراءات عند انتهاك سياسات مكان العمل.
على هذه الصفحة
    Add a header to begin generating the table of contents

    اتصل بخط المساعدة

    خط المساعدة الخاص بنا هنا من أجلك أنت وأي شخص آخر يلعب دورًا داعمًا في حياة الشاب الذي يعاني من تعاطي المخدرات.

    أرسل إستشارتك إلى متخصص

    Share on facebook
    Facebook
    Share on twitter
    Twitter
    Share on pinterest
    Pinterest
    Share on email
    Email
    error: Content is protected !!