ما هو برنامج مساعدة الموظفين وأسرهم؟

برنامج أماكن عمل خالية من المخدرات الذي يرعاه صاحب العمل هو ميزة تُقدم للموظفين للمساعدة في تقييم مشكلاتهم الشخصية الخاصة بتعاطي الكحول والمخدرات ومعالجتها والوقاية منها ؛ الهدف من تقديم أي البرنامج هو دعم القوى العاملة لديك، والحفاظ على انخفاض تكاليف دوران الموظفين، وتحسين الإنتاجية الإجمالية عن طريق منع المشكلات أو حلها بسرعة، وإلى الأبد.

لماذا تحتاج شركتنا إلى البرنامج؟

الجميع يواجه انوعا من المشكلات سواء كان ذلك في المنزل أو في مكان العمل، ويمكن لموظفيك أن يفقدوا التركيز، أو يخلقون مشكلات تتعلق بالسلامة والامن، أو يتوقفون عن الحضور للعمل، أو يصبحون أقل إنتاجية.

يدعم برنامج مساعدة الموظف ثلاث أفكار هامة في مكان العمل الخالي من المخدرات:

ما هي أهداف برنامج مساعدة الموظفين؟

يُنفذ أصحاب العمل برنامج مساعدة الموظف ليحققوا أهدافًا عدة:

  • التعرف بمشاكل الموظف الشخصية في مرحلة مبكرة قبل ما تؤثر تأثيرا بالغًا على العمل.
  • تحفيز الموظفين لأن يسعوا لطلب المساعدة من خلال الوصول السهل إلى عملية التقييم والتحويل.
  • توجيه الموظفين إلى المصدر الأفضل للمساعدة.
  • تقليل دورة رأس المال بالنسبة للموظف decrease employee turnover.
  • تقديم خيارًا بديلاً عن طرد الموظفين المتاحين.
  • مدْ الموظفين بالتدعيم وإثبات أن الشركة تعتني بالموظفين.

بعض المشكلات العقلية والجسدية الأكثر شيوعًا التي يواجهها الموظفون اليوم:

القلق / الاكتئاب.
الإدمان وتعاطي المخدرات (المواد الأفيونية والكحول).
التعامل مع زملاء العمل الصعبين.

يحاول متخصصو الموارد البشرية مساعدة الموظفين في حل المشكلات!

غالبًا ما يحاول متخصصو الموارد البشرية “سد الفجوة” وتقديم المشورة والنصائح للموظفين. لكن هذا مجرد سد فجوة فقط إن المحاولة المستمرة لملء هذه الفجوة هي استنزاف لموظفي الموارد البشرية، مما يخلق طبقة أخرى من الأشخاص الذين يحتاجون إلى الدعم. ويمكن ان نصبح في حلقة مفرغة من محاولة المساعدة.

دعم موظفيك باستخدام البرنامج!

الاستثمار في البرنامج يدعم موظفيك قبل وأثناء وبعد مواجهة الأحداث السلبية، وسيساعدهم ويساعدك.

حيث تشمل الفوائد قصيرة وطويلة المدى لاختيار البرنامج ما يلي:

  • تخفيض تكاليف دوران الموظفين .
  • تحسين الاهتمام بلوائح الصحة والسلامة.
  • زيادة حضور القوى العاملة وأداء الفريق.
  • سرعة التخفيف من مشاكل الموظفين.
  • تحسين مهارات الموظفين.
  • الاستفادة بشكل أفضل من فريق الموارد البشرية الخاص بك.

إن توفير برنامج ليس مجرد “الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله”. إنها أداة حاسمة تستخدم لتحسين الصحة والرفاهية التنظيمية.

محتويات البرنامج لموظفي الموارد البشرية

  • تقييم مكان العمل.
  • تطوير الأنظمة الخاصة بقضية التعاطي.
  • بناء فريق العمل.
  • تخطيط وتنفيذ البرنامج.
  • الدعم والتوجيه للمساعدة.
  • الخط الساخن للمساعدة.
  • اختبار تحليل السموم.

ما الذي يحصل علية الموظفين وعائلاتهم؟

  • التثقيف بمشاكل الإدمان والتعاطي.
  • التعامل مع مشاكل العمل.
  • قضايا الاسرة والوقاية من السلوكيات الخطرة.
  • التربية الوقائية للأبناء.
  • خدمات البرامج العلاجية.
  • الاستشارات الهاتفية والإليكترونية والمباشرة.
  • فيديوهات تعلميه مستمرة.
  • اختبارات التقييم.
  • النشرات البريدية والتثقيفية.
error: Content is protected !!